Da, va ajunge si la noi un job la fel ca oricare altul. In vest IT-istii castiga la fel ca si inginerii din fabrici.
Doar ca pe langa diminuarea veniturilor vor urma si disponibilizari. Piata IT a cam ajuns la o saturatie. Tot ce a fost de programat s-a cam programat si de intretinut si scos versiuni noi nu mai e nevoie de atatia. In plus India a luat-o tare in sus, noi suntem mai scumpi ca si indienii.
Dar mai vine ceva bucurie ca nu ajunge ce iei de la IT, constructii si altii:
https://newsweek.ro/economie/unificarea-contributiei-la-sanatate-cu-impozitul-o-smecherie-cat-creste-contributia-la-4500-lei
Vor sa unifice CAS cu impozit si sa le aplice la brut. O sa mai zboare lovele din salariu.
La un 4.500 lei platesti acum 690 lei.
La un 4500 o sa platesti 900 de lei.
200 de lei acolo, ce mare branza ?
Prin regula de 3 simpla aflati cat veti da in plus voi sau angajatorii daca sunt baieti de comitet.
Si sunt sigur ca nu va ajunge nici masura asta sa acopere gaura din buget. Mai trebuie strans cureaua.

De obicei, un patron sau cel desemnat de el (team leader sau manager) trebuie să verifice candidații, pe cine îl poate avea la ușă și cui dă salariu din banii firmei.

Eu mă întreb dacă tu ai angaja la tine în firmă pe cineva pe bază de pile sau șpagă
Ce plus valoare ar putea să-ți aducă o astfel de persoană?

Și nu, nu e cum zici tu pe final.
Tu, angajatul,  trebuie să produci bani, și din banii ăia patronul îți întoarce o parte numită salariu, că nu vine nici un patron cu bani de acasă de dragul de a plătii angajații.
Iar dacă te vede ”HR-ista” la interviu că ai probleme la mansardă, cu siguranță te va ”contacta mai târziu”.

Asta se practică la stat.
La privat se practică networking sau recrutare pe bază de recomandări. 

Aham.
Deci tu ai fost it-st la stat?
Sau de unde ai info astea?

Repet. la privat, de ce ai avea nevoie de paraleli în firmă?
Nu-ți sună absurd?

Din perspectiva unuia ce participa la interviuri in IT cu input tehnic pot spune cu mana pe inima ca ma ingrozesc la ce citesc in comment-uri dar si la ce vin de multe ori la interviuri. Si da, se respinge pe banda rulanta.
Asta ca te respinge HR-ul e o aiureala. HR-ul te cauta pe linkedin, bifeaza niste casute si te aduce la interviu. La interviu dai de unul ca mine sau doi ca mine daca la CV-ul tau ii trebuie coperta si un manager care iti va spune o mica introducere si apoi la sfarsit te va intreba personal cati bani vrei.
--
De tocilarii aia dintre prezentarea firmei si pana la intrebarea despre salariu ce te intreaba si trebuie sa le explici tehnic ce ai facut, de aia sa-ti fie frica, nu de HR.
--
Prima problema e ca se minte damboulea. E foarte greu sa-l minti pe un tehnic cu experienta ca ai facut chestii ce nu le-ai facut in aria lui de experienta.
Toti au invatat sa faca CV-uri pompoase, sa spuna cacaturi generale despre orice dar ei sa fie palete. Apoi se vaita ca sunt respinsi.
Mai bine spui adevarul. Si daca ai trecut o lista lunga de chestii acolo, spui clar si adevarat la fiecare ce ai facut: aia doar am rulat si nu stiam cum era facuta, aia am citit intr-un curs, de aia am auzit la o cafea, etc.

Din perspectiva unuia ce participa la interviuri in IT cu input tehnic pot spune cu mana pe inima ca ma ingrozesc la ce citesc in comment-uri dar si la ce vin de multe ori la interviuri. Si da, se respinge pe banda rulanta.
Asta ca te respinge HR-ul e o aiureala. HR-ul te cauta pe linkedin, bifeaza niste casute si te aduce la interviu. La interviu dai de unul ca mine sau doi ca mine daca la CV-ul tau ii trebuie coperta si un manager care iti va spune o mica introducere si apoi la sfarsit te va intreba personal cati bani vrei.
 

La alte companii de call-center/IT/marketing/HoReCa/whatever,  HR-ul are target de realizat x interviuri/lună.Făcute doar ca să salveze și CV-urile în bazele de date și să raporteze patronului că a realizat targetul de 100 interviuri pe lună sau nu știu cât/în funcție de numărul angajaților din companie. Interviurile la care  care vii tu și alt team lead, da, alea sunt interviuri la care se pot efectua angajări.  Și majoritatea sunt făcute doar ca să respingă, adică doar de formă, pentru fraierii care n-au recomandări, vechime, pile sau cunoștințe. Adică, genul ăla de fraier cum eram eu când terminasem o facultate cu profil uman și pofteam la primul salariu de 1200 lei, când încercam să mă angajez pe QA Testing sau la un call center pe entry-level, deși eram paralel cu ambele domenii, dar tot am zis că trebuie să încerc.

Ăștia care vă tot văitați că e criză în 2025, aoleu, nu știți prin ce greutăți am trecut eu prin 2016-2019, când în plină „pace, abundență economică și prosperitate”, mulți ca mine erau respinși de la sute de interviuri din toate domeniile pentru că învățământul românesc nu m-a pregătit pentru piața muncii (de unde era să știu eu că învățând comentariile la Eminescu sau Moromeții și bătăliile lui Ștefan cel Mare în liceu o să ajung neangajabil pe o piață a muncii dominată de IT???)............și gen, pentru un salariu de 1200 lei era mare bătaie. 

Când m-am angajat eu prin 2017,  Netflix, Glovo, Easybox, comenzile online cu cardul, cumpăratul de jocuri de pe Steam și mersul cu Uber încă erau SF în țara asta, la scară largă. Bitcoin trecuse de 17.000 dolari, TikTok abia a fost creat,  mașinile Tesla încă erau ceva SF în Românistan,  Orange Man Bad era la primul mandat, IT-ul era o adevărată castă nobiliară,  în România erau mii de prostituate cu silicoane la vremea când Kim Kardashian încă era emblema feminității.

 
Acum, în 2025,  salariul minim net e 2600 lei, există telemuncă, există o grămadă de facilități care au făcut viața mai bună chiar în plină criză pandemică - Netflix, Steam, Glovo, Uber sunt acum ceva standard, ba poți să te plimbi cu un Tesla 3 dacă mergi cu Bolt Green,  pandemia și cu războiul din Ucraina au revigorat interesul pentru istorie și literatură, cu AI s-ar putea scoate ceva bun în domeniile umaniste,  pot să lucreze și să obțină salarii decente și absolvenții de facultăți umaniste, mai nou votăm politicieni cu TikTok,  IT-ul nu mai e ce a fost odată, Orange Man Bad e la al doilea mandat, Bitcoin e la 100.000 dolari, emblema feminității e Taylor Swift.  Prostituate nu prea mai sunt din cauza Onlyfans sau sunt foarte puține,  teribil de scumpe și selective. 

Inca o stire ca altele care au fost:
Val de concedieri în Prahova. Pe lângă Haier, alte mari companii pregătesc disponibilizări

In onor grupul de firme unde prestez, la 1 ian. au fost trimisi acasa toti cei care indeplinesc criteriile de pensionare. Totodata, s-au incheiat contractele cu toti colaboratorii, iar sarcinile astora au fost distribuite unora dintre angajati. Salariile s-au platit in decembrie si ianuarie cu 10-20 zile intarziere si se zvoneste mentinerea decalajului.
Purcica nu e moarta in cotet, dar incep sa i se cam vada coastele. Furajul a devenit greu de gasit si e ceva mai scump, iar sunca purcelei incepe sa nu mai fie cautata.

In rest ramane cum au stabilit, "viitor de aur tara noastra are" in UE si vivat democratia originala.

La alte companii de call-center/IT/marketing/HoReCa/whatever,  HR-ul are target de realizat x interviuri/lună.Făcute doar ca să salveze și CV-urile în bazele de date și să raporteze patronului că a realizat targetul de 100 interviuri pe lună sau nu știu cât/în funcție de numărul angajaților din companie.

La ce-i foloseșc patronului acele interviuri ”de formă”?
De ce ar cheltuii timp și resurse organizând interviuri făcute ”ca să respingă”?
Tu te auzi?

Aaa, probabil ai fost tu respins și acum crezi că așa e cu toată lumea.
E greu de explicat cum de firmele alea au totuși angajați și încă angajează.

---

Post Merge: 29 January 2025, 19:52

---

Pe mine mă îngrijorează Rockstar că de 420 zile nu a mai dat niciun info despre GTA VI. Și cred că e evident de ce: Lucia, protagonista jocului, e mexicancă emigrată ilegal în Miami și face „prostioare”, furând mașini, împușcând polițiști și jefuind magazine și bănci. Imaginează-ți să vinzi un astfel de joc în America de azi.

E doar un joc bre, e doar un joc!!!