Author Topic: Interviul de angajare  (Read 456 times)

0 Members and 1 Guest are viewing this topic.

ggtop

  • Guest
  • Feedback Score: (0)
Interviul de angajare
« on: 02 September 2019, 18:28 »
Dragi patroni angajatori si HR-iste,

 
Atunci cand va vine un prost talamb  la interviu si ii puneti intrebarea " de ce vreti sa lucrati in aceasta companie si ce stiti despre ea?" , iar el va raspunde cu
clasicul  "compania dumneavoastra  este cel mai mare creator de soluții inovatoare si produse/servicii  de calitare, iar eu doresc să lucrez pentru un lider de piață” (desi dupa privirea lui  poti sa-ti dai seama ca individul incearca sa va linguseze in speranta ca va obtine postul si in realitate nu a    cumparar un singur produs al companiei).....in cazul asta ii spuneti STOP, incheiati interviul ,  il poftiti la usa si ii spuneti "ne mai auzim".

Acum serios, nu e rusine sa spui "ba vreau sa muncesc ca sa fac bani sa-mi cumpar masina/ ultimul model de smartphone/locuinta".
Sau "vreau sa merg in excursie prin Ibiza".
Sau "vreau sa mi-o trag cu gagica aia blonda, siliconata, botoxata si fitoasa , dar nu am bani  sa o scot in cluburi  si sunt indragostit de ea lulea" .

Da, asta e raspunsul corect. Fiindca la asta se gandeste candidatul, la BANI si la ce sa-si cumpere cu ei. 
Fiindca acel angajat e clar ca e destul de motivat sa vina sa munceasca si va fi vesnic presat de gandul ca nu ar putea sa-si cumpere masina mult visata, de aceea va fi constant dispus sa-si faca treaba, chiar sa faca ore suplimentare, sa fie loial companiei, sa respecte instructiunile, sa indeplineasca sarcinile si sa le duca la capat. 
 


Iar daca la intrebarea "  spune-mi câte ceva despre tine"  se stramba putin, se balbai, minte, exagereaza sau  incepe sa recite din CV, e clar ca omul n-are nicio calitate sau nu are nimic de spus despre el.   Daca vine cu mizerii de texte precum "cineva care e matur, responsabil, ambitios,  care viseaza sa fie performant,   vrea sa obtina rezultate, care poate rezolva sarcini dificile" dornic sa  invete, sa faca dreptate in lume, sa ajute oamenii, sa faca pace mondiala   si sa se dezvolte personal (asta in timp ce el se gandeste  la blonda din clubul unde o sa se duca in ziua de salariu).   
La fel, ii spuneti STOP si   "poftiti la usa, o sa va sunam".
Evident ca nu-l sunati pe ipocrit, eventual il treceti pe lista neagra si ii comunicati si altor HR-iste sau patroni de la alte companii sa nu-l angajeze.
Fiindca astia care vin cu minciuni sunt cei mai jegosi, infecti si ipocriti oameni.   Nu o sa faca nimic! 
Voi stiti cate raspunsuri din astea tampite primesc angajatorii zi de zi? 
Candidatul trebuie  sa fie sincer.   Adica trebuie sa-i spuna si defectele, nu doar calitatile. 
Un raspuns corect ar fi" ba, am studiat jurnalismul fiindca am fost tampit si m-am luat dupa maica'mea crezand ca o sa ajung ca Mircea Badea, acum am ajuns sarac si caut sa ma reorientez in marketing".
Sau "am studiat IT, dar am invatat programarea acasa, am facut ceva voluntariat la ONG unde am plantat copaci, am studiat mandarina,   am fost intr-o formatie de muzica metallica si am calatorit in tari straine unde mi-am facut multi amici". 
Sau " sunt  o putoare ordinara, am stat toata viata sa ma uit la TV si sa ma joc Fortnite si nu mai am bani de skin-uri si caut de lucru". 
 
E SUFICIENT INTR-O PROPOZITIE SA TE AUTODESCRII!







Daca la intrebarea " De ce ești interesat de acest post?"  candidatul raspunde cu clasicul "se potriveste cu planul meu profesional si m-ar ajuta sa evoluez in cariera" sau "pentru a deveni parte integrantă a unei companii ale cărei obiective și ținte sunt clar stabilite", inchei interviul si ii spui  in gluma "inseamna ca ai fi la fel de potrivit si sa dai cu matura si sa devii parte integranta la REBU".

Nu nene, raspunsul corect e asta"
"Pentru ca stiu sa fac aceea sarcina, gen :
-cunosc  Java (in caz ca e pe IT),
-"sunt rapid" (in caz ca e supermarket/fast-food)
-"cunosc trei limbi straine si am abilitati de negociere" (in caz ca e call center).
-"sunt rezistent la caldura, frig, sarcini fizice suprasolicitante, nu obosesc niciodata, sunt implicat, sunt pro-activ, sunt cooperant, sunt ascultator si cuminte" (in caz ca e vorba de munca fizica)


"De ce ar trebui să te angajăm?"
Iar daca prostul vine cu promisiuni idioate gen "pot deveni noul Steve Jobs sau Mark Zuckerberg" sau "pot improviza sau inova"   sau "că sunt o persoană care comunică excelent cu cei din jur și care gândește repede. Mă adaptez cu ușurință și nu mă pierd în situații de criză. Acest post implică multă presiune și cred că aceste competențe personale ar complementa perfect cei cinci ani de experiență pe care îi am în creșterea productivității echipelor de vânzări.".

Nu, candidatul trebuie sa fie in locul patronului in acel moment.
Trebuie sa-i spui ceea ce vrea sa auda patronul.
Precum "sunt dispus sa lucrez mai multe ore suplimentare".
Sau "pot sa muncesc si sambata si duminica".
"Nu-mi iau concedii des".
"Sunt dispus sa suport penalizari daca nu imi duc sarcinile  la capat sau nu aduc profit companiei".
"Sunt dispus sa-i fac blowjob clientului ca sa ne plateasca in plus pentru produsul respectiv".
E suficient! 

 


"Care este punctul tău forte?"
Daca candidatul vine cu tot felul de mizerii ca "sunt  sincer,  inteligent, capabil, dornic sa invat, implicat, pro-activ,  social, comunicativ", ii dai jet cu replica "ba, cred ca punctul tau forte este sa minti lumea". Si in momentul ala chemi paza si il dai afara in suturi.

Nu!
Punctul forte trebuie sa coreleze cu ceea ce presteaza la compania respectiva.
Gen "punctul meu forte e sa vorbesc cu trei clienti in acelasi timp si sa inchei tranzactiile"
sau
"punctul meu forte e sa termin 70 de task-uri intr-o ora. 
sau
"punctul meu forte e sa transport toata marfa intr-un sfert de ora". 


Cand il intrebati pe candidat "Care sunt așteptările tale financiare?",  si el va raspunde direct cu "500 euro", sau 300 euro", sau "2000 euro" dupa caz, radeti de el si ii spuneti ca nici macar 1 euro nu ar merita.
Nu, raspunsul corect e asta:  "sunt dispus sa negociem"  sau "promit ca va pot aduce profit daca imi dati 1000 euro salariul, imi asum responsabilitatea esecului sau succesului".

E vorba de "cum stii sa te vinzi". 
 





"Care este planul tău pentru următorii 5 ani?"
Daca vine cu mizerii gen "ma vad manager" sau "ma vad pe o insula tropicala" sau "manager la compania voastra",    ii spuneti ca " il vedeti aurolac cersetor la colt de strada" si ii dati jet. 
Nu, raspunsul corect este :
"depinde ce context si de circumstante, insa imi planuiesc  sa ajung manager si am stabilit niste obiective clare pentru a parcurge aceasta cale "


 
"Vinde nisip in desert"

Daca se uita stramb la tine, ii spui "ba baiete, vezi ca nu sunt la circ, raspunde la intrebare sau pleci".
Raspunsul corect:  "culeg nisipul, fac sticla din el , fabric geamuri  si il vand la arabi sa-si puna ferestre ca sa-i fereasca de praf si de furtunile de nisip".



"Vinde acest pix"

Uite un raspuns ingenios:
"Bună ziua domnule Xulescu, am aici un cupon cu 90% reducere la gratare si tigai spre semnare. Pentru a obține acest cupon cu reduceri   vă rog să lăsați semnătura dvs aici. Oh, nu aveti pix? Atunci va costa 10 lei sa cumparati acest pix pe care il am la mine". 
« Last Edit: 02 September 2019, 18:36 by ggtop »
 

Offline flea

  • Feedback Score: (0)
  • Newbie
  • Posts: 3
    • View Profile
Interviul de angajare
« Reply #1 on: 14 November 2019, 19:14 »
Asta e jocul. Vrei sa te joci, respecti regulile. Intrebarile generice de la interviuri nu mai au nicio valoare de ani buni. Primeaza aptitudinile si personalitatea, dar la intrebarile cliseu tot raspunsurile cliseu au ramas, n-ai ce sa faci. Cu cat mai convingator rostesti poezia, cu atat mai bine. O fi si asta un test, sa vada daca mai ai rabdare cu rutina. Desi probabil gandesc prea departe

Unele lucruri au ramas si vor ramane la fel. Cand incerci sa agati o fata, nu te duci la ea si o inviti direct la tine in dormitor, tu fiind sincer de altfel. Sau nu ii spui profului tau ca are glume de cacat, tu din nou fiind sincer
 

noobmaster69

  • Guest
  • Feedback Score: (0)
Interviul de angajare
« Reply #2 on: 20 November 2019, 00:41 »
E grav ca inca am ramas la stadiul primitiv in ce priveste procesul de angajare. O dovada ca companiile private din Romania sunt niste mizerii conduse de niste patroni borfasi si lacomi (la fel ca si politicienii) unde se promoveaza obedienta , despotismul si mediocritatea. 
Adica, daca pana si intr-un fast-food de rahat ti se pun intrebari tampite de tip "vinde-mi acest pix", e clar cam care e starea financiara a sectorului privat. 

In vest angajarile se fac pe loc, pe principiul daca au sau nu nevoie de tine, fara intrebari tampite.  Iar companiile care sunt mai selective iti dau probe si teste serioase, nu intrebari din astea tampite. 
Asta si pentru ca majoritatea companiilor vestice au mai multi bani si sunt dispuse sa riste in a irosi cativa bani chiar si pe angajati prosti si incompetenti testandu-i in perioada de proba. Sa nu mai spun de salariile foarte mari...
Diferenta intre vestici si noi e ca la ei angajatii sunt dati afara pe loc pentru o simpla greseala minora. Te angajezi usor, dar poti sa fii concediat la fel de usor si poti sa-ti cauti alt job rapid. Cel putin, oricat de prost esti, ti se acorda o sansa pe cheltuiala companiei. 

La noi te angajezi greu, dar daca reusesti, poti sa fii si ultimul mediocru ca tot te tine pe termen indelungat avand in vedere ca nu reprezinti o cheltuiala foarte mare, cat de mici sunt salariile si cat de redus e personalul de munca din cauza emigrarii masive.   Iar daca te da afara sau demisionezi, iti gasesti cu greu alt job dupa cateva luni.
Asta pentru ca sectorul privat e sarac, de aia si recrutorii sunt mai selectivi. 
Problema e ca nu angajeaza candidatii cei mai buni, stiindu-i mai pretentiosi in a cere mariri, ci pe cei mediocri, dar cu grad mare de obedienta si de supunere.

Asta e Romania dupa secole de influenta balcanica si  dominatie turceasca  si ruseasca.  Nu prea ai cum s-o schimbi acum peste noapte.



Post Merge: 20 November 2019, 00:44

Legat de gagica, in vest e mai facil sa fii sincer pentru ca iti gasesti partenerul care sa fie compatibil chimic si psihic cu tine.  Ori gasesti ori nu gasesti.  Simplu.  In vest nimeni nu e obligat sa locuiasca cu un partener nepotrivit, nimeni nu e obligat sa mai stea cu cineva daca nu mai exista iubire sincera si reciproca.   

Plus ca acolo nu prea iti merge sa agati femei  pe bani.
De ce credeti ca majoritatea bogatilor din occident sunt singuri si cheltuiesc mii de euro lunar pe donat tichete pe videochat si abonamente la filme porno ori se duc la curve ? Sau sunt insurati cu femei URATE si GRASE? 
Pentru ca femeile, cu cat sunt mai educate,  muncitoare,  independente,  cu atat sunt mai emancipate si mai selective si mai putin disperate dupa barbati bogati care sa le intretina. 
Si sunt mai putin disperate sa se machieze, sa-si faca pedichiura, sa-si puna silicoane, si sa se vanda, preferand sa invete, sa citeasca, sa exerseze  si sa fie independente. 
Femeile vestice prefera barbati destepti si manierati, capabili sa le ofere protectie sau o relatie stabila, nu bani, ca si ele pot sa faca bani.
Iar unele prefera sa o arda pe feminism, sa fie singuratice. 

La noi inca predomina pitipoancele care se asteapta sa fie intretinute ca niste bibelouri de barbati bogati cu BMW-uri si vile.
Sau mentalitatea casnicelor care sunt obligate sa stea la cratita si sa aiba grija de copii.

Iar in ce priveste profesorii, ai dreptate, majoritatea profesorilor din Romania , chiar si cei tineri, sunt comunisti in gandire. 
« Last Edit: 20 November 2019, 00:46 by noobmaster69 »